Promueva y proteja la salud de sus trabajadores.
Actualicese en temas que involocran la Gestión de talento humano.
Evaluadores en seguridad de candidatos y riesgos.
Organización líder, especializada en modernos procesos de selección, administración, y suministro de personal, con competitividad, productividad y crecimiento permanente, caracterizándonos por la calidad y confiabilidad en nuestros servicios con el fin de satisfacer las necesidades directas de nuestros clientes.
RESOLUCIÓN NÚMERO 000936 DEL 29 DE MARZO DE 2017
Somos una compañía estratégica, enfocada a brindar servicios temporales especializados en el sector empresarial brindando asesorías y consultorías en los diferentes procesos de Gestión Humana; aportando mejoramiento continuo, nuevas alternativas, con el firme propósito de contribuir con los objetivos de nuestros clientes internos y externos.
Para el 2020 seremos una compañía líder, reconocida en el mercado a nivel nacional, basada en gestión humana con altos estándares de servicio y compromiso; siempre buscando mejoramiento continuo, apoyados en un grupo humano capacitado para dar soluciones integrales que generen bienestar y compromiso.
Trabajo: En Pulso Integral & Gerencia de talento Humano S.A.S., generamos los mejores servicios con calidad garantizados, basados en estándares de la calidad. Orientamos nuestros resultados hacia el logro de resultados mediante procesos sencillos, eficientes y efectivos.
Cliente: buscando la completa satisfacción del cliente mediante el desarrollo eficaz del servicio; superando los necesidades y expectativas.
Te invitamos a conocer el resto de nuestros valores corporativos en el siguiente enlace: ver valores
Brindamos servicios especializados en asesorías y consultorías en los diferentes procesos de Gestión Humana.
Búsqueda y selección de personal idóneo para todos los cargos.
Evaluación del contexto social cultural y familiar del candidato a empleado.
Contratación, exámenes de ingreso, pago de nómina, procesos disciplinarios, afiliaciones a seguridad social, bienestar para los empleados y desvinculación
Control de accidentes y enfermedades mediante reducción de las condiciones de riesgo.
En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para le trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista.
La contratación de personal es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a la misma; y se refiere a la integración de un expediente documental de los datos personales y profesionales que una persona proporciono a la empresa y el acto de formalización mediante la firma de un contrato donde se aceptan las obligaciones y responsabilidades de la empresa y el nuevo empleado, se menciona los días de trabaja, de descanso, el salario que obtendrá, los trabajos que deberá realizar entre otras condiciones.
La administración de recurso humano es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales.
Plan Básico Ocupacional
Conformación del COPASST (sostenimiento)
Elaboración del Plan de Emergencia
Comité de Convivencia Laboral
Brigadas de Emergencia (Apoyo)
Plan Emergencia y contingencia
Panorama de riesgos – Matriz de peligros
Reglamento de Higiene – Seguridad Industrial
Investigación Incidentes y Accidentes de trabajo
Cronograma de Actividades
LICENCIA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST RESOLUCIÓN No. 2311 DE 25/02/2015
